Он формирует основу для кооперации между участниками: содержит несколько ключевых разделов, в которых подробно описываются права и зоны контроля каждой из них. В большинстве сделок работодатель выступает как "Заказчика", а работник — "Исполнителя".
В первой части обычно излагаются общие положения, такие как сведения об участниках контракта. В ней также указываются цель и предмет соглашения, то есть реализация путевок.
Следующий раздел посвящен обязательствам "Заказчика", который обязан предоставлять достоверную информацию о товаре, поддерживать данные в актуальном состоянии, предоставлять рекламные материалы и обучать персонал продавца.
В обязанности "Исполнителя" входит реклама и продажа предлагаемых пакетов услуг, консультирование, подготовка необходимой документации и бронирование.
Особое внимание следует уделить финансовым отношениям. В документе подробно оговаривается размер комиссионного вознаграждения, порядок оплаты, сроки и порядок расчетов. В нем также иногда включаются бонусы или поощрения за достижение определенных показателей продаж.
Раздел, касающийся ответственности, определяет меры в случае нарушения сделки. Это включает штрафы, расторжение соглашений и другие санкции.
Подраздел о порядке разрешения споров. Здесь указываются методы и процедуры, которые участники обязуются использовать для урегулирования разногласий, включая переговоры, медиацию и судебные разбирательства.
Другой аспект – это обязательства по обеспечению качественного обслуживания. “Заказчик” обязуется снабжать фактическими данными о сервисах, обеспечивать их соответствие заявленным требованиям и своевременно информировать о возможных обновлениях.
“Исполнитель”, в свою очередь, должен точно передавать потребителям информацию, консультировать их по всем вопросам и оказывать помощь на всех этапах подготовки к путешествию.
В случае возникновения конфликтных ситуаций или претензий со стороны клиентов обе стороны обязаны совместно решать эти вопросы, стремясь к максимальному удовлетворению интересов путешественников.