1. Общие положения.
В этом разделе указаны пожелания к соискателю, а также различные локальные правила, такие как: формы отчетности, кто будет непосредственным руководителем для работника и другие.
Требования к кандидату
Специальность туристического агента очень разнообразна по своей специфике. Трудовой опыт в продажах станет ключевым преимуществом, т.к. основная цель деятельности агентства — реализация товаров, то есть, разных туров и других продуктов.
Знание юридической стороны работы, осведомленность в визовых режимах, а также специфике отдельно взятых стран — все это будет большим плюсом, т.к. поможет сократить период адаптации и поможет быстрее ввести сотрудника в рабочий процесс, что руководители высоко ценят.
2. Должностные обязанности.
Как следует из названия, здесь будут перечислены все функции, которые выполняет турагент в ходе работы. Также, если он есть, необходимо указать информацию о планах продаж и дополнительно отметить политику взаимодействия и общения с клиентами, которые зависят от политики агентства.
3. Права.
Пункт должен раскрывать все права турагента, в качестве полноправного сотрудника компании. В том числе: порядок и формы оплаты, принцип и способы коммуникации с руководством по разным вопросам и другое.
4. Ответственность.
Раздел определяет обязательства менеджера и последствия их неграмотного исполнения, в том числе за оказание услуг ненадлежащего качества и так далее.
Как же оформить такую инструкцию? Разбираемся дальше.